Het uitzendbureau moet vanaf de eerste dag de inlenersbeloning toepassen voor de uitzendkrachten op basis van functie indeling. De door het uitzendbureau toe te passen inlenersbeloning is samengesteld uit de volgende elementen:

1. Uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
2. De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting;
3. Toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag;
4. Initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald;
5. Kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie);
6. Periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever.

Vakantiegeld en vakantiedagen vallen dus niet onder de inlenersbeloning. Dit betekent dat de vakantierechten van uitzendkrachten worden gebaseerd op de uitzend cao (ABU of NBBU). Uitzendkrachten ontvangen 8% vakantiebijslag en bouwen per volledig gewerkte maand 16 vakantie uren op, wat neerkomt op 24 vakantiedagen per jaar.
 
Heeft u vragen over de inlenersbeloning? Neem dan contact op met de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via 088-888 66 88.